Генеральный директор компании ПРОМИС принял участие в обсуждении корпоративного демографического стандарта, организованного на площадке Штаба общественной поддержки «Единой России» в Нижнем Новгороде. Представители экспертного сообщества, крупнейших предприятий региона и органов власти совместно искали возможности создания условий для того, чтобы молодежь оставалась жить и работать в Нижегородской области, а уровень рождаемости рос.
Ситуация с демографией в регионе вызывает тревогу. Как отметил глава компании “ПРОМИС”, около 45% выпускников школ и вузов уезжают из Нижнего Новгорода, а рождаемость в 2024 году снизилась на 5% по сравнению с предыдущим годом. Среди причин оттока молодежи он выделил низкие заработные платы, отсутствие доступных жилищных программ и проблемы с транспортной доступностью.
«Если сравнить нашу область со всеми предприятиями с кораблем, то существующие меры поддержки напоминают косметический ремонт. Мы предлагаем покрасить палубу или другой элемент, тогда как на самом деле у этого корабля имеется большая пробоина, через которую «вытекает» наш персонал, а новые нижегородцы не появляются», — образно охарактеризовал ситуацию Евгений Слиняков.
«Для улучшения демографической ситуации важно создать условия, чтобы молодежь оставалась жить в Нижегородской области. Одно из условий — наличие собственного жилья или достаточного пространства для проживания семей с детьми. Предложил в качестве меры поддержки – компенсацию процентной ставки по ипотеке, причем, как со стороны работодателя, так и со стороны регионального бюджета. Например, в нашей компании в прошлом году компенсация составляла 35%. Также Правительство Нижегородской области должно помочь молодым семьям в виде оплаты 10% стоимости приобретаемой молодой семьей квартиры. Кроме того, важно повышать уровень дохода на предприятиях», – добавил Евгений Слиняков. По его мнению, заработные платы в регионе должны не просто увеличиваться, а стремиться к уровню московских, чтобы молодежь видела перспективы для своего будущего именно в Нижнем Новгороде.
Таким образом, корпоративный демографический стандарт должен включать не только меры финансовой поддержки, но и комплексную программу по созданию комфортных условий для жизни и работы молодежи. Только так можно остановить отток квалифицированных кадров и способствовать росту населения в регионе.
